Cenário Organizacional para Mudança (Assessment)

Para uma Mudança Organizacional ser efetiva em sua implementação, as organizações precisam envolver as pessoas neste processo. Por isso, há grande relevância em se realizar, por meio de um Cenário Organizacional para Mudança (Assessment), um levantamento da percepção dos participantes quanto aos processos de mudança vivenciados na empresa e às necessidades atuais de engajamento.

 

A aplicação de um Assessment proporciona um quadro real e atualizado da efetividade das ações de mudanças ocorridas na organização e uma avaliação do esforço necessário e o nível apropriado de atenção exigido para o gerenciamento das mudanças. Algumas ações que compõem o Assessment: entrevistas com Stakeholders, análise combinatória dos atributos da organização versus as características da mudança, análise do cenário atual e suas iniciativas de transição, catalogação e análise das informações.

AS TRÊS FASES DO DIAGNÓSTICO

CENÁRIO ORGANIZACIONAL PARA MUDANÇA

Três fases para elaboração do Pessoas analisando relatórios para elaborar cenário organizacional para mudança (assessment)

Executamos esse diagnóstico em três fases. Em conjunto com o mapeamento do Cenário Organizacional para Mudança, a Strategy Consulting fornece um plano de direcionadores assertivos para as ações de engajamento para que o processo de transformação alcance seus resultados de uma maneira contínua e sustentável.

As três fases são:

Fase 1 - avaliação do cenário

Fase 2 - análise dos resultados do diagnóstico

Fase 3 - apresentação dos resultados do diagnóstico

BENEFÍCIOS DO ASSESSMENT

CENÁRIO ORGANIZACIONAL PARA MUDANÇA

Conheça algumas vantagens da realização de um Assessment para sua Organização:

  • Desenha perfis completos de colaboradores ou grupos de colaboradores envolvidos no projeto;
  • Indica uma grande quantidade de competências e comportamentos que podem ser desenvolvidos com maior eficácia;
  • Produz relatórios que formam um vasto banco de informações para análises e ações futuras;
  • Resultados bem embasados, o que auxilia na aceitação de feedbacks;
  • As ferramentas utilizadas são flexíveis, o que permite o molde à realidade de cada organização;
  • Auxilia no desenvolvimento de lideranças, trazendo uma melhora ao ambiente organizacional.

INFORMAÇÕES

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