A transformação global atingiu, nas últimas décadas, estilos de liderança tradicionais aplicados há dezenas de anos com sucesso na gestão empresarial, mas que não respondem mais às demandas de um mercado muito mais ágil e diversificado, em constante mudança.
A necessidade por um novo perfil de liderança invade as organizações com uma velocidade surpreendente, exigindo atualização constante e reciclagem dos líderes de alta e média administração, bem como gestores de equipes de todas as áreas e especialidades.
Com tantas transformações, faz-se necessário que um líder hoje desempenhe o mais rápido possível as funções de um gestor de pessoas. Ele precisa “entender de gente” e saber mobilizar, sensibilizar e engajar, para que as pessoas “venham junto”.
OBJETIVOS
Proporcionar reflexão sobre o modelo de trabalho atual e competências necessárias para liderar as equipes
Promover o entendimento de estilo de liderança para gerir ambientes de mudanças
Buscar engajamento da liderança para o propósito da mudança
Promover entendimento sobre métodos de gestão de mudanças e conscientizar sobre o papel da liderança na promoção da mudança em suas equipes
PRINCIPAIS TEMAS ABORDADOS
Transformação do trabalho e do estilo de liderança
• Mudanças na sociedade
• Liderança 4.0
• Liderança inspiradora
Lideranças e Gestão de Mudanças
• Gestão de Mudanças Organizacionais potencializando a transformação
• O papel do líder transformador
• Comunicação para a mudança
• Técnicas de envolvimento e engajamento
Modelos de implementação de mudanças nas organizações
• Resistências à mudança
• Alguns estudiosos sobre o tema
• Metodologia Strategy©
INFORMAÇÕES
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