O Papel do RH na Articulação das Mudanças Organizacionais

Artigo extraído da Revista Dom Cabral, que aborda uma nova competência do RH nas Organizações. Boa leitura! Por Priscila Gripp Alvim Soares Deixe seu comentário sobre essa temática! Fonte: SOARES, Priscila Gripp Alvim. O papel de RH na articulação das mudanças organizacionais. DOM: a revista da Fundação Dom Cabral, Nova Lima, v.9, n.26 , p. 50-61, mar. 2015.    DOM: a revista da Fundação Dom Cabral. Nova Lima: Fundação Dom Cabral,2006-. Quadrimestral. ISSN 19808380. « voltar

Mais

A Empatia dos Envolvidos na Mudança

“Um profissional sempre traz consigo suas crenças e todos os aspectos pessoais que permitem que ele seja o que é naquele tempo e lugar”. Cristiana Cavalcanti Albuquerque No post a seguir, a Analista de RH da Dataprev, Cristiana Cavalcanti Albuquerque, fala sobre a importância de buscar a empatia das pessoas envolvidas em processos de mudanças. Boa leitura! Minha escolha por cuidar do ser humano e a formação em Psicologia, falam muito de mim e dos inúmeros caminhos que segui na minha vida. Em nossas vidas pessoais, somos capazes de aceitar que cada pessoa tem sua história, suas dores, suas questões […]

Mais

4 Aspectos que Fazem do RH um Educador para a Mudança

Exigir preparação para mudanças sem dar oportunidade para o indivíduo se desenvolver nisso pode ser o início de um suicídio organizacional. Ninguém muda ninguém. O que podemos é mudarmos a nós mesmos (e olhe lá), e isso pode fazer toda a diferença. Mas, ainda assim, precisamos de “ajuda” para isso. Normalmente, o que temos encontrado é a área de RH sendo a que mais é requerida a capitanear ações para facilitar esse processo. E, para isso, a área de RH precisa se “educar” para poder ser a fonte de “educação para a mudança” em toda a organização. Esse é, talvez, […]

Mais