Como mudar seu mindset para obter sucesso na vida

Mindset é uma palavra inglesa que significa “mentalidade” ou “configuração mental”. É a forma como uma pessoa encara os desafios da vida e assim, reage às diversas situações que lhe acontece no dia a dia, sejam elas favoráveis ou não. A partir da perspectiva de que as crenças norteiam as ações dos indivíduos, há dois tipos de mindset: o fixo e o de crescimento. As pessoas com mindset fixo acreditam que seu desenvolvimento individual possui um potencial limitado, considerando-o como nato ou fixo. Elas normalmente evitam desafios ou submeter-se a novos conhecimentos por insegurança de demonstrar falta de competência e […]

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Jorge Forbes: Deve Promover a Criatividade

O psicanalista Jorge Forbes aborda a importância de uma nova liderança para que as empresas tomem posse do mundo pós-moderno. | por Adriana Salles Gomes e SandraReginada Silva Em 2003, o psicanalista Jorge Forbes lançou um livro intitulado Você quer o que deseja? Como um dos maiores especialistas mundiais em psicanálise lacaniana, ele relatou uma série de casos que comprovam o que o psicanalista francês Jacques Lacan sempre disse: nada que alguém possa querer será suficiente para satisfazer seu desejo. A obra chamava a atenção para um assunto que Forbes aprofundaria em vários artigos e, mais recentemente, em 2017, na […]

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Expectativa x Realidade em Processos de Mudança

Há algum tempo, recebi um post de um grupo sobre Gestão de Mudanças Organizacionais que trazia a imagem abaixo. Não havia texto, porém, analisar o desenho me remeteu a um processo de mudança em que o alinhamento das expectativas é essencial para o engajamento dos envolvidos. Dizemos que existe uma mudança quando, por algum fenômeno, a realidade é diferente dos padrões e/ou das expectativas preestabelecidas. A mudança sem um alinhamento pode produzir stress, excitação, sentimentos de desconforto, ansiedade, gerando resistências. Esse comportamento é uma reação natural e inevitável quando há quebra das expectativas. A realidade de uma mudança não é […]

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Onde Começa a Mudança?

Qualquer mudança começa no pensamento de uma pessoa. A ideia encontra eco em seu interior, matura e, após um período, se transforma em ação/atitude. Da mesma forma, qualquer mudança no ambiente organizacional também começa com ideias e atitudes de uma pessoa que vai se ampliando para outras pessoas e grupos até estar disseminada em toda a organização. É similar à dinâmica das ondas provocadas após a queda de uma pedra que vão se ampliando, impactando no fluxo da água, agitando, até que o tempo passa e o lago volta a se acomodar e ficar calmo. Nas organizações, o nível estratégico […]

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6 Perguntas Respondidas Sobre Processos de Mudança Organizacional

Administrar e presidir uma empresa são, para muitos empreendedores, a concretização de um sonho, para outros é simplesmente o resultado de uma trajetória de sucesso. Independente disso, uma vez que o empresário está à frente de uma organização, desafios surgem constantemente e muitos empresários não sabem lidar com mudanças que aparecem por conta de uma aquisição, fusão ou até mesmo motivadas por uma reorganização estratégica de setores e equipe. Diante disso, eles ainda se recusam a buscar auxílio externamente colocando a empresa em risco. Isso acontece, pois a maioria dos empresários acredita que pode liderar e promover as mudanças conforme […]

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4 Aspectos que Fazem do RH um Educador para a Mudança

Exigir preparação para mudanças sem dar oportunidade para o indivíduo se desenvolver nisso pode ser o início de um suicídio organizacional. Ninguém muda ninguém. O que podemos é mudarmos a nós mesmos (e olhe lá), e isso pode fazer toda a diferença. Mas, ainda assim, precisamos de “ajuda” para isso. Normalmente, o que temos encontrado é a área de RH sendo a que mais é requerida a capitanear ações para facilitar esse processo. E, para isso, a área de RH precisa se “educar” para poder ser a fonte de “educação para a mudança” em toda a organização. Esse é, talvez, […]

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Onde Começa a Mudança?

Qualquer mudança começa no pensamento de uma pessoa. A ideia encontra eco em seu interior, matura e, após um período, se transforma em ação/atitude. Da mesma forma, qualquer mudança no ambiente organizacional também começa com ideias e atitudes de uma pessoa que vai se ampliando para outras pessoas e grupos até estar disseminada em toda a organização. É similar à dinâmica das ondas provocadas após a queda de uma pedra que vão se ampliando, impactando no fluxo da água, agitando, até que o tempo passa e o lago volta a se acomodar e ficar calmo. Nas organizações, o nível estratégico […]

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Liderança, Seja Você a Mudança!

Quando falamos em mudança, em qualquer âmbito, uma série de paradigmas nos vêm em mente. Há quem defenda que a permanência, a continuidade e a estabilidade são os principais objetivos do homem. Por outro lado, na nossa vida, percebemos que tudo é movimento, e que nada pode permanecer parado – conceito este já defendido por Heráclito há cerca de 500 anos antes de Cristo. E quando transferimos estes pensamentos para a esfera organizacional, vemos que eles se encaixam perfeitamente. Por um lado vemos as empresas propondo mudanças para sua sobrevivência e crescimento. Por outro, os colaboradores demonstrando resistência e dificultando […]

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Diálogo e Relacionamento para uma boa Comunicação

Dois temas vêm ganhando destaque nas empresas, ultimamente: diálogo e relacionamento. No entanto, há sempre um abismo entre aquilo que é e aquilo que se imagina ser e, de fato, se pratica. Para ajudar nessa resposta, Gumae Carvalho da Revista Melhor Gestão de Pessoas conversou com Vânia Bueno. Vânia é jornalista com pós-graduação em comunicação empresarial e mestrado em desenvolvimento organizacional pela Case Western Reserve/EUA. É sócia-fundadora da Anima Comunicação e Desenvolvimento, empresa que durante 20 anos atuou no mercado de comunicação integrada e nos últimos sete anos presta consultoria em comunicação para o desenvolvimento organizacional. Abaixo algumas questões debatidas. […]

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Mude!

Entre consultores de Gestão de Mudanças Organizacionais, com frequência, é motivo de risos a constatação de que explicar o nosso trabalho aos amigos e familiares não é tarefa muito fácil.  Quase (ou todo?) consultor tem uma história para contar: “Minha filha acha que sou uma fábrica de Power Point”, “Minha mãe só sabe que tem a ver com RH”, “Meus amigos acreditam que tenho uma vida cheia de glamour, viajando toda semana”.  Por que não deixá-los saber – afinal eles estão em diferentes empresas, áreas e níveis hierárquicos – que existem metodologias que apoiam e orientam processos de mudança? Que […]

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