Sua empresa e sua equipe estão prontas para mudar?

A mudança é um processo, não se muda da noite para o dia. Em ambientes de mudanças organizacionais é de extrema importância o preparo das pessoas para lidar com o novo, com o desconhecido. A prontidão do colaborador é uma medida de quão preparados e capazes estão para a mudança, se você pode esperar uma resistência alta ou baixa das pessoas e as razões por trás dela. E como podemos preparar as pessoas para isso? E como saber se a organização como um todo está preparada para as mudanças que estão por vir? Primeiramente, é necessário ter clareza do que […]

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[Case] Assessment do Cenário para Mudança de uma Joint Venture

Segmento de negócio: Energia elétrica O Projeto: Com o objetivo de melhorar os resultados, a empresa foi comprada por um consórcio, onde seu novo acionista demonstra grande especialização no seu tipo de negócio. A fábrica do Brasil, que virou uma Joint Venture, passa por um processo de adoção das melhores práticas de seus novos acionistas. Isso faz com que a empresa deixe de ser um centro de custos para se tornar um centro de resultados, totalmente independente em suas práticas organizacionais. Para que isso seja possível, haverá um processo transformacional, que envolve adoção de nova missão, competências e diretrizes, além […]

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Os Tipos de Mudança Organizacional

Há diferentes classificações de mudanças organizacionais e a maioria delas costuma ser de natureza dicotômica. Dentre elas temos: a mudança incremental, que pretende realizar pequenos ajustes e adaptações nas formas de trabalho já existentes, enquanto que a mudança transformacional se propõe a mudar a organização como um todo, e não apenas grupos ou departamentos. Ela diz respeito, portanto, a uma mudança radical da missão, da estratégia, da distribuição de poder e do controle organizacional, que se constituem em importantes elementos da sobrevivência organizacional. Outro tipo dicotômico é a mudança planejada, que se baseia na ideia de que os problemas devem […]

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A Agilidade em Projetos de Mudanças

As organizações vêm enfrentando transformações sócio-históricas que provocam mudanças cada vez mais acentuadas e emergentes em seu negócio. Dentre essas transformações destacam-se as tecnologias avançadas, as pressões competitivas e a globalização crescente. A fim de lidar com esse ambiente incerto e imprevisível a agilidade tem sido muito discutida entre executivos e estudiosos da área ultimamente. A agilidade é considerada imprescindível na execução das mudanças que garantam que as organizações permaneçam competitivas e lucrativas, bem como executem novas iniciativas de mudança com sucesso. Para ser uma organização ágil a empresa precisa dar respostas rápidas e bem-sucedidas às mudanças advindas do mercado, […]

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Como a Gestão de Mudanças Pode Ajudar a Área da Saúde a Atingir seus Objetivos?

Muito se tem falado sobre o atual momento em que vivemos. A Covid-19 nos trouxe uma série de desafios, mas nada comparado com a extenuante missão dos profissionais da área da saúde. Qual o paralelo que podemos traçar com as iniciativas da Gestão de Mudanças Organizacionais? De alguns bons textos sobre o tema, trazemos para vocês algumas reflexões para o seu entendimento. À medida que novos vírus e bactérias resistentes aos antibióticos causam pandemias, os médicos se perguntam como eles podem se proteger e a seus pacientes contra essas infecções emergentes e às vezes até mortais. Da mesma forma, os […]

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A Influência de um Líder na Construção de Sólidas Mudanças Organizacionais

Administrar e presidir uma empresa são para muitos empreendedores a concretização de um sonho, para outros é simplesmente o resultado de uma trajetória de sucesso. Independente disso, uma vez que o empresário está à frente de uma organização, desafios surgem constantemente e muitos empresários não sabem lidar com mudanças que aparecem por conta de uma aquisição, fusão ou até mesmo motivadas por uma reorganização estratégica de setores e equipe. E, diante disso, eles ainda se recusam a buscar auxílio externamente colocando a empresa em risco. Isso acontece, pois as maiorias dos empresários acreditam que podem liderar e promover as mudanças […]

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Bloco Formação – Capacitando Gestores de Mudanças

Você já parou pra pensar que nenhum profissional chega ou atinge um determinado patamar, dentro da Organização, sem se desenvolver e buscar uma atualização naquilo que está fazendo? A palavra inovação (ação ou ato de inovar, modificando antigos costumes, manias, legislações, processos e etc.) é muito presente em tempos de mudanças constantes, mas o que você está fazendo para acompanhar essas transformações? Nossos cursos de formação visam capacitar, aperfeiçoar e atualizar os participantes que atuam ou gostariam de atuar como Gestores de Mudança, com base na Metodologia Strategy©, que é testada e aprovada em todos os nossos clientes! Com programações […]

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Você Conhece Nosso Ciclo de Vida da Mudança?

Existem muitas explicações para o termo “Ciclo de Vida”, uma delas trata do conjunto de transformações que indivíduos passam para assegurar a sua continuidade. Mas como podemos falar sobre isso, em um ambiente de Projetos de Mudanças complexo e incerto? Bom, esse texto será o início de uma série de conteúdos aprofundados sobre o tema, nos quais apresentaremos o Ciclo de Vida da Mudança da Strategy. O Ciclo de Vida da Mudança retrata todos os produtos e serviços que são disponibilizados aos nossos clientes, desde o início do processo de mudança até a sua conclusão, passando pelas fases de preparação, […]

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Atitudes e Comportamentos: A Influência de um Líder na Construção de Sólidas Mudanças Organizacionais

Administrar e presidir uma empresa são para muitos empreendedores a concretização de um sonho, para outros é simplesmente o resultado de uma trajetória de sucesso. Independente disso, uma vez que o empresário está à frente de uma organização, desafios surgem constantemente e muitos empresários não sabem lidar com mudanças que aparecem por conta de uma aquisição, fusão ou até mesmo motivadas por uma reorganização estratégica de setores e equipe. E, diante disso, eles ainda se recusam a buscar auxílio externamente colocando a empresa em risco. Isso acontece, pois as maiorias dos empresários acreditam que podem liderar e promover as mudanças […]

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O Agente de Mudanças e o seu Papel em Implementações de Projetos

Gerir os aspectos humanos e emocionais em cenários de mudanças organizacionais tornou-se um fator crítico de sucesso para as implementações de projetos. Garantir a adaptação às mudanças e o alcance dos resultados esperados significa conseguir engajamento e compromisso de toda a estrutura organizacional. Um processo de mudança organizacional, que tem sua origem no topo da organização a partir do alcance de uma intenção estratégica, pode estar fadado ao fracasso, pois seu êxito compreende coletivizar e comprometer pessoas com as novas ideias. Quem são os responsáveis por essa árdua tarefa? Quem são os facilitadores do processo de mudança organizacional? Quem são […]

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