Líder Transformador: um perfil diferenciado para a transformação digital

As transformações tecnológicas vêm repercutindo no contexto organizacional, mudando o modo de trabalhar e de gerir uma empresa. Desta forma, o papel dos líderes torna-se fundamental para o desenvolvimento sustentável da organização, garantindo rentabilidade e consolidação no mercado. Há também uma preocupação maior com o bem-estar dos trabalhadores, sendo importante um novo olhar para a gestão das pessoas. Nesse sentido, o papel do gestor moderno vai muito além do simples “chefe”, chega na forma diferenciada de gerenciar equipes e de gerar resultados. Um perfil de gestão que se destaca nesse contexto é o do líder transformador. A liderança transformadora é […]

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Colaboração: elemento para promover agilidade em processos de mudanças organizacionais

Há décadas, a adaptação das pessoas nos processos de mudanças organizacionais tem sido vista como uma habilidade necessária no ambiente do trabalho. Como as mudanças são cada vez mais recorrentes e aceleradas, a adaptação precisa ser mais rápida e dessa forma, a agilidade individual e das equipes de trabalho são elementos essenciais para promover também a agilidade organizacional, sendo imprescindível na execução de mudanças efetivas. Um indivíduo ágil é capaz de perceber as necessidades do seu ambiente, tomar decisões de forma rápida, ajustando seu comportamento para lidar com novos desafios. Porém, nem sempre a agilidade no nível individual é o […]

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Alinhamento de Expectativas em Projetos de Mudanças

Atualmente, milhões de empresas em todo o mundo já utilizam a gestão de mudanças para garantir que seus projetos alcancem o resultado esperado.Ao mesmo tempo, milhares de outras companhias ainda não dominam esta ferramenta e, por conta disso, o tema pode gerar dúvidas em alguns profissionais. Para garantir que o trabalho planejado pela equipe de gestão de mudanças integrada a projetos seja alcançado com sucesso, é importante que os objetivos sejam apresentados e compreendidos por todos os envolvidos desde o pontapé inicial. Independente do escopo e do tamanho do projeto, o papel da equipe de gestão de mudanças, utilizando a […]

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Como a Gestão de Mudanças Pode Ajudar a Área da Saúde a Atingir seus Objetivos?

Muito se tem falado sobre o atual momento em que vivemos. A Covid-19 nos trouxe uma série de desafios, mas nada comparado com a extenuante missão dos profissionais da área da saúde. Qual o paralelo que podemos traçar com as iniciativas da Gestão de Mudanças Organizacionais? De alguns bons textos sobre o tema, trazemos para vocês algumas reflexões para o seu entendimento. À medida que novos vírus e bactérias resistentes aos antibióticos causam pandemias, os médicos se perguntam como eles podem se proteger e a seus pacientes contra essas infecções emergentes e às vezes até mortais. Da mesma forma, os […]

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Engajamento e sua Importância para uma Mudança Bem Sucedida

Toda mudança requer cuidados, já que acarretam consequências relevantes, e alguns podem se sentir prejudicados nesse processo. Gerenciar mudanças organizacionais envolve também administrar o medo do desconhecido de cada colaborador. E quando esse processo é feito de forma desestruturada não gera apenas “dor de cabeça”, mas principalmente queda de qualidade, produtividade e desunião da equipe. Não é raro vermos exemplos de empresas que se extinguiram porque falharam na hora de realizar a mudança, pecando em quesitos como comunicação e organização. Logo, qual o melhor caminho para que a mudança seja feita com sucesso e o líder engaje os seus colaboradores? […]

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O Papel do RH na Articulação das Mudanças Organizacionais

Artigo extraído da Revista Dom Cabral, que aborda uma nova competência do RH nas Organizações. Boa leitura! Por Priscila Gripp Alvim Soares Deixe seu comentário sobre essa temática! Fonte: SOARES, Priscila Gripp Alvim. O papel de RH na articulação das mudanças organizacionais. DOM: a revista da Fundação Dom Cabral, Nova Lima, v.9, n.26 , p. 50-61, mar. 2015.    DOM: a revista da Fundação Dom Cabral. Nova Lima: Fundação Dom Cabral,2006-. Quadrimestral. ISSN 19808380. « voltar

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Alinhamento de Expectativas: Entenda a sua Importância

Atualmente, milhões de empresas em todo o mundo já utilizam a gestão de mudanças para garantir que seus projetos alcancem o resultado esperado.Ao mesmo tempo, milhares de outras companhias ainda não dominam esta ferramenta e, por conta disso, o tema pode gerar dúvidas em alguns profissionais. Para garantir que o trabalho planejado pela equipe de gestão de mudanças integrada a projetos seja alcançado com sucesso, é importante que os objetivos sejam apresentados e compreendidos por todos os envolvidos desde o pontapé inicial. Independente do escopo e do tamanho do projeto, o papel da equipe de gestão de mudanças, utilizando a […]

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É Fundamental que a Comunicação Seja Via de “Mão Dupla”

Aonde existe a presença do ser humano, a comunicação se fará presente. Afinal, o homem é um ser social e como tal precisa estabelecer um relacionamento com seu próximo, necessita ser entendido e compreender o que a outra parte tem a dizer ou tudo aquilo que está ao seu redor se tornará um caos. Isso também acontece dentro das organizações: as pessoas, independentemente do nível hierárquico, devem estabelecer canais de comunicação eficazes que possibilitem um clima organizacional saudável e que contribua para obtenção dos resultados. Para Jorge Bassalo, CEO da Strategy e especialista em processos organizacionais, embora muitas empresas exerçam […]

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Aos Olhos da Equipe

Toda mudança requer cuidados, pois até mesmo uma modificação de pouca importância, pode vir a ter consequências relevantes, como por exemplo, uma simples troca de impressoras de lugar pode gerar conflitos entre a equipe, já que alguns podem se sentir prejudicados nesse processo. Isso ocorre, pois gerenciar mudanças organizacionais envolve também administrar o medo do desconhecido de cada colaborador. E quando esse processo é feito de forma desestruturada não gera apenas “dor de cabeça”, mas principalmente queda de qualidade, baixa na produtividade e desunião da equipe. Não é raro vermos no mercado exemplos de empresas que se extinguiram porque falharam […]

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O Papel da Liderança em Mudanças Organizacionais

Toda mudança requer cuidados, pois até mesmo uma modificação de pouca importância, pode vir a ter consequências relevantes, como por exemplo, uma simples troca de impressoras de lugar pode gerar conflitos entre a equipe, já que alguns podem se sentir prejudicados nesse processo. Isso ocorre, pois gerenciar mudanças organizacionais envolve também administrar o medo do desconhecido de cada colaborador. E quando esse processo é feito de forma desestruturada não gera apenas “dor de cabeça”, mas principalmente queda de qualidade, baixa na produtividade e desunião da equipe. Não é raro vermos no mercado exemplos de empresas que se extinguiram porque falharam […]

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